Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИМОРСК ЭНЕРГО РЕМОНТ"
№25251373166318321963

🔢 ИНН:	2511125606
🆔 ОГРН:	1232500025416
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	11.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИМОРСК ЭНЕРГО РЕМОНТ" (ИНН: 2511125606)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2511125606
ОГРН проверяемого лица	1232500025416
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИМОРСК ЭНЕРГО РЕМОНТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	33.12
Наименование проверочного листа	Ремонт машин и оборудования

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	александра владимировна есина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение Талалаева И.Н. о нарушении в части не ознакомления с доп. Соглашением №1 от 01.04.2024 и штатным расписанием, заработная плата стала начисляться с мая 2024, в связи с допущенной ошибкой размер заработной платы подлежит перерасчету с 01.11.2023 по 01.05.2024, не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, с размером выплаты за больничный лист не согласен, не согласен с выплатами зп за январь-февраль 2025, с локальными актами о его применении для фиксации фактически отработанного времени не ознакомлен под роспись, с актом об отсутствии на рабочем месте не ознакомлен, приказ о проверки не издан, пропуск на объекты Приморской ГРЭС заблокирован, отсутствуют надлежащим образом оформленные положение о системе управления ОТ, инструкции по ОТ для штатных должностей и специальностей, протоколы проверки по ОТ, первичные распорядительные документы об утверждении инструкций и назначении должностных лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности, выдачу СИЗ, обучение персонала безопасным методам работы, журналы регистрации несчастных случаев на производстве, документы о спецоценке рабочих мест по условиям труда и иные документы, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ обязывает нанимателя соблюдать нормы охраны труда, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2) В соответствии со ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3) Работодатель обязан в рамках СУОТ проанализировать опасности и их источники, представляющие угрозу жизни и здоровью работников при выполнении работ. 4)согласно положениям п.\| 4.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности должен составлять 100% среднего заработка, при этом в соответствии с ч.1 ст.14.1 назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом части статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. 5) согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу положений ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 124 ТК РФ устанавливает, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Таким образом, во взаимосвязи положений ст.ст.122-124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется работодателем в соответствии с графиком отпусков вне зависимости от наличия либо отсутствия заявления работника о его предоставлении, при этом перенесение отпуска возможно только с письменного согласия работника. 6) В силу положений ст.57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 7) согласно п.б ст.81 TK РФ отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом, то есть грубым нарушением трудовой дисциплины. В силу положений ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение Талалаева И.Н. о нарушении в части не ознакомления с доп. Соглашением №1 от 01.04.2024 и штатным расписанием, заработная плата стала начисляться с мая 2024, в связи с допущенной ошибкой размер заработной платы подлежит перерасчету с 01.11.2023 по 01.05.2024, не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, с размером выплаты за больничный лист не согласен, не согласен с выплатами зп за январь-февраль 2025, с локальными актами о его применении для фиксации фактически отработанного времени не ознакомлен под роспись, с актом об отсутствии на рабочем месте не ознакомлен, приказ о проверки не издан, пропуск на объекты Приморской ГРЭС заблокирован, отсутствуют надлежащим образом оформленные положение о системе управления ОТ, инструкции по ОТ для штатных должностей и специальностей, протоколы проверки по ОТ, первичные распорядительные документы об утверждении инструкций и назначении должностных лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности, выдачу СИЗ, обучение персонала безопасным методам работы, журналы регистрации несчастных случаев на производстве, документы о спецоценке рабочих мест по условиям труда и иные документы, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ обязывает нанимателя соблюдать нормы охраны труда, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2) В соответствии со ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3) Работодатель обязан в рамках СУОТ проанализировать опасности и их источники, представляющие угрозу жизни и здоровью работников при выполнении работ. 4)согласно положениям п.| 4.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности должен составлять 100% среднего заработка, при этом в соответствии с ч.1 ст.14.1 назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом части статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. 5) согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу положений ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 124 ТК РФ устанавливает, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Таким образом, во взаимосвязи положений ст.ст.122-124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется работодателем в соответствии с графиком отпусков вне зависимости от наличия либо отсутствия заявления работника о его предоставлении, при этом перенесение отпуска возможно только с письменного согласия работника. 6) В силу положений ст.57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 7) согласно п.б ст.81 TK РФ отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом, то есть грубым нарушением трудовой дисциплины. В силу положений ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИМОРСК ЭНЕРГО РЕМОНТ" №25251373166318321963