Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от бывшего работника Максимишиной Т.А. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем, в части невыдачи по письменному заявлению копии документов, необходимых для подтверждения стажа работы во вредных условиях труда (письменные заявления о предоставлении документов, получены Вами), что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 62 ТК РФ работник имеет право запросить у работодателя в письменном виде копии документов, связанных с работой (приказы, трудовой договор, расчетные листки, справки и т.д.). Круг запрашиваемых документов законом не ограничен, единственным условием является возможность запрашивать только те документы, которые относятся исключительно к трудовой деятельности работника. Запрашиваемые документы после получения письменного заявления выдаются в течение 3-х рабочих дней. Также законодательством установлена обязанность выдавать работнику справки и иные документы при увольнении, однако обязанность выдавать такие документы под роспись законом не установлена.