Проверка КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВЛАДИВОСТОКСКАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА - ДЕТСКИЙ САД IV ВИДА" от 30.06.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в приморском крае

🔢 ИНН:	2537041510
🆔 ОГРН:	1022501804995
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	30.06.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Приморского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2537041510
ОГРН проверяемого лица	1022501804995
Наименование проверочного листа	КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВЛАДИВОСТОКСКАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА - ДЕТСКИЙ САД IV ВИДА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.11
Наименование проверочного листа	Образование дошкольное

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Трофимов Евгений Владимирович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Нарушение порядка проведения СОУТ - ст. 214 ТК РФ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее по тексту - Гострудинспекция) поступило обращение Кривоносовой И.Д. о допускаемых нарушениях ее трудовых прав, выразившихся в ненадлежаще проведенной специальной оценки условий труда на ее рабочем месте, в следствии чего она была лишена дополнительных гарантий за работу во вредных условиях труда. Так, из обращения Кривоносовой И.Д. следует, что работник осуществляет трудовую деятельность в КГОБУ «Владивостокская КШ IV Вида» в должности медицинская сестра (педиатрическая). В учреждении была проведена специальная оценка условий труда на ее рабочем месте медицинская сестра (педиатрическая), которая проводилась ООО «Владивостокским центром охраны труда», однако фактически работник при проведении специальной оценки условий труда не присутствовал. По результатам проведенной специальной оценки условий труда экспертом был понижен класс вредности рабочего места заявителя, в связи с чем отменены такие гарантии за работу во вредных условиях груда, как дополнительный отпуск за работу во вредных условиях груда - 14 календарных дней. При этом работа заявителя осуществляется с инфекционно-больными детьми, в том числе в кабинете имеется инфекционный изолятор для детей, заболевших ОРВИ, клинической инфекцией и т.д., а уход за ними и доврачебная помощь осуществляется медицинской сестрой (педиатрическая). Установлено, что специальная оценка условий труда проводилась экспертом «Владивостокский центр охраны труда» по результатам которой составлена карта специальной оценки условий труда рабочего места медицинская (педиатрическая) Карта № 192124. Согласно части 2 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Частью 1 статьи 12 Федерального закона № 426-ФЗ установлено, что все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям. Одновременно, частью 1 статьи 13 Федерального закона № 426-ФЗ определены вредные и (или) опасные факторы производственной среды, которые подлежат исследованию (испытанию) и измерению: - физические факторы; - химические факторы; - биологические факторы. При рассмотрении представленной заявителем карты специальной оценки условий труда медицинской сестры (педиатрическая) установлено, что в рамках проведения специальной оценки условий труда экспертом подлежал оценке только биологический фактор. Вместе с тем, химические фактор рабочего места заявителя, экспертом не оценивался, что прямо отражено в карте № 192124, несмотря на то, что в должностные обязанности заявителя входит дезинфекция рабочего места (помещения) хлорсодержащими средствами в течении рабочего дня, после приема каждого пациента. Так, согласно п. 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» под химическими факторами понимаются - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа. Хлорсодержащие средства являются средствами химического синтеза. Они производятся путём химических реакций, в результате которых образуются соединения, содержащие хлор и обладающие дезинфицирующими свойствами. Эти средства основаны на активном компоненте хлоре, который является окислителем и уничтожает микробы. Таким образом, в рамках проведения СОУТ, химические факторы, включая хлорсодержащие вещества, подлежат оценке на предмет их возможного вредного воздействия на работников. Это означает, что при проведении СОУТ необходимо выявить и оценить наличие хлорсодержащих средств на рабочем месте, а также определить их концентрацию в воздухе рабочей зоны и возможное воздействие на кожные покровы. В зависимости от результатов оценки, условия труда могут быть отнесены к различным классам (подклассам). Например, если концентрация хлорсодержащих веществ превышает установленные нормативы (ПДК), то условия труда могут быть признаны вредными или опасными, что может повлечь за собой необходимость принятия мер по их улучшению. При этом в силу требований ст. 214 Трудового кодекса РФ результаты оценки условий труда, включая воздействие хлорсодержащих средств, используются работодателем для разработки мероприятий по улучшению условий труда, снижению рисков для здоровья работников и соблюдению требований законодательства в области охраны труда, что в настоящее время не оценивалось, соответствующих мероприятий работодателем по химическим факторам не проводилось, а предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, отменены работодателем. Несоблюдение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, влечет привлечение к административной ответственности по части 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее по тексту - Гострудинспекция) поступило обращение Кривоносовой И.Д. о допускаемых нарушениях ее трудовых прав, выразившихся в ненадлежаще проведенной специальной оценки условий труда на ее рабочем месте, в следствии чего она была лишена дополнительных гарантий за работу во вредных условиях труда. Так, из обращения Кривоносовой И.Д. следует, что работник осуществляет трудовую деятельность в КГОБУ «Владивостокская КШ IV Вида» в должности медицинская сестра (педиатрическая). В учреждении была проведена специальная оценка условий труда на ее рабочем месте медицинская сестра (педиатрическая), которая проводилась ООО «Владивостокским центром охраны труда», однако фактически работник при проведении специальной оценки условий труда не присутствовал. По результатам проведенной специальной оценки условий труда экспертом был понижен класс вредности рабочего места заявителя, в связи с чем отменены такие гарантии за работу во вредных условиях груда, как дополнительный отпуск за работу во вредных условиях груда - 14 календарных дней. При этом работа заявителя осуществляется с инфекционно-больными детьми, в том числе в кабинете имеется инфекционный изолятор для детей, заболевших ОРВИ, клинической инфекцией и т.д., а уход за ними и доврачебная помощь осуществляется медицинской сестрой (педиатрическая). Установлено, что специальная оценка условий труда проводилась экспертом «Владивостокский центр охраны труда» по результатам которой составлена карта специальной оценки условий труда рабочего места медицинская (педиатрическая) Карта № 192124. Согласно части 2 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Частью 1 статьи 12 Федерального закона № 426-ФЗ установлено, что все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям. Одновременно, частью 1 статьи 13 Федерального закона № 426-ФЗ определены вредные и (или) опасные факторы производственной среды, которые подлежат исследованию (испытанию) и измерению: - физические факторы; - химические факторы; - биологические факторы. При рассмотрении представленной заявителем карты специальной оценки условий труда медицинской сестры (педиатрическая) установлено, что в рамках проведения специальной оценки условий труда экспертом подлежал оценке только биологический фактор. Вместе с тем, химические фактор рабочего места заявителя, экспертом не оценивался, что прямо отражено в карте № 192124, несмотря на то, что в должностные обязанности заявителя входит дезинфекция рабочего места (помещения) хлорсодержащими средствами в течении рабочего дня, после приема каждого пациента. Так, согласно п. 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» под химическими факторами понимаются - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа. Хлорсодержащие средства являются средствами химического синтеза. Они производятся путём химических реакций, в результате которых образуются соединения, содержащие хлор и обладающие дезинфицирующими свойствами. Эти средства основаны на активном компоненте хлоре, который является окислителем и уничтожает микробы. Таким образом, в рамках проведения СОУТ, химические факторы, включая хлорсодержащие вещества, подлежат оценке на предмет их возможного вредного воздействия на работников. Это означает, что при проведении СОУТ необходимо выявить и оценить наличие хлорсодержащих средств на рабочем месте, а также определить их концентрацию в воздухе рабочей зоны и возможное воздействие на кожные покровы. В зависимости от результатов оценки, условия труда могут быть отнесены к различным классам (подклассам). Например, если концентрация хлорсодержащих веществ превышает установленные нормативы (ПДК), то условия труда могут быть признаны вредными или опасными, что может повлечь за собой необходимость принятия мер по их улучшению. При этом в силу требований ст. 214 Трудового кодекса РФ результаты оценки условий труда, включая воздействие хлорсодержащих средств, используются работодателем для разработки мероприятий по улучшению условий труда, снижению рисков для здоровья работников и соблюдению требований законодательства в области охраны труда, что в настоящее время не оценивалось, соответствующих мероприятий работодателем по химическим факторам не проводилось, а предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, отменены работодателем. Несоблюдение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, влечет привлечение к административной ответственности по части 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа