Проверка СКАЧКОВ ЕВГЕНИЙ ВАДИМОВИЧ
№25251373166318714202

🔢 ИНН:	254300086846
🆔 ОГРН:	319253600076679
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СКАЧКОВ ЕВГЕНИЙ ВАДИМОВИЧ (ИНН: 254300086846)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Приморского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	254300086846
ОГРН проверяемого лица	319253600076679
Наименование проверочного листа	СКАЧКОВ ЕВГЕНИЙ ВАДИМОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	77.40
Наименование проверочного листа	Аренда интеллектуальной собственности и подобной продукции, кроме авторских прав

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Лаптев Евгений Дмитриевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Информация, поступившая из УФНС России об организациях (индивидуальных предпринимателей) за 12 месяцев, взаимодействующих более чем с 10 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (СМЗ), среднемесячный доход которых превышает 20 тысяч рублей и средняя продолжительность работы которых с указанными организациями (индивидуальными предпринимателями) составляет более 3 месяцев, по состоянию на 01.07.2025
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации - признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Таким образом, в силу требований законодательства РФ запрещается подменять трудовой договор договором гражданско-правового характера (ГПХ), если фактически речь идет о трудовых отношениях. Если организация заключает договор ГПХ, а сотрудник выполняет работу как штатный работник, соблюдая график, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, то такой договор может быть признан трудовым. В этом случае организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), а также доначисление налогов и взносов, пени. Установлено, что организация ИП СКАЧКОВ ЕВГЕНИЙ ВАДИМОВИЧ ИНН – 254300086846 по состоянию на 01.07.2025 г. привлекала к работе в качестве самозанятых 22 чел., среднемесячный доход которых составил более 42 тыс. рубелей, а в среднем самозанятые осуществляли деятельность более 3-х месяц. Таким образом, сложившийся длительный характер правоотношений, возникший на основании договора ГПХ с самозанятым может иметь признаки трудовых отношений, что является недопустимым. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Значение

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации - признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Таким образом, в силу требований законодательства РФ запрещается подменять трудовой договор договором гражданско-правового характера (ГПХ), если фактически речь идет о трудовых отношениях. Если организация заключает договор ГПХ, а сотрудник выполняет работу как штатный работник, соблюдая график, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, то такой договор может быть признан трудовым. В этом случае организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), а также доначисление налогов и взносов, пени. Установлено, что организация ИП СКАЧКОВ ЕВГЕНИЙ ВАДИМОВИЧ ИНН – 254300086846 по состоянию на 01.07.2025 г. привлекала к работе в качестве самозанятых 22 чел., среднемесячный доход которых составил более 42 тыс. рубелей, а в среднем самозанятые осуществляли деятельность более 3-х месяц. Таким образом, сложившийся длительный характер правоотношений, возникший на основании договора ГПХ с самозанятым может иметь признаки трудовых отношений, что является недопустимым. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка СКАЧКОВ ЕВГЕНИЙ ВАДИМОВИЧ №25251373166318714202