Проверка АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "СПОРТИВНО-ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КЛУБ "ДВ-ИНТЕЛЛЕКТ"
№25251373166318714296

🔢 ИНН:	2536330068
🆔 ОГРН:	1212500023097
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "СПОРТИВНО-ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КЛУБ "ДВ-ИНТЕЛЛЕКТ" (ИНН: 2536330068)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Приморского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2536330068
ОГРН проверяемого лица	1212500023097
Наименование проверочного листа	АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "СПОРТИВНО-ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КЛУБ "ДВ-ИНТЕЛЛЕКТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	93.12
Наименование проверочного листа	Деятельность спортивных клубов

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Лаптев Евгений Дмитриевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Информация, поступившая из УФНС России об организациях (индивидуальных предпринимателей) за 12 месяцев, взаимодействующих более чем с 10 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (СМЗ), среднемесячный доход которых превышает 20 тысяч рублей и средняя продолжительность работы которых с указанными организациями (индивидуальными предпринимателями) составляет более 3 месяцев, по состоянию на 01.07.2025
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации - признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Таким образом, в силу требований законодательства РФ запрещается подменять трудовой договор договором гражданско-правового характера (ГПХ), если фактически речь идет о трудовых отношениях. Если организация заключает договор ГПХ, а сотрудник выполняет работу как штатный работник, соблюдая график, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, то такой договор может быть признан трудовым. В этом случае организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), а также доначисление налогов и взносов, пени. Установлено, что организация АНО "СИК "ДВ-ИНТЕЛЛЕКТ" ИНН – 2536330068 по состоянию на 01.07.2025 г. привлекала к работе в качестве самозанятых 30 чел., среднемесячный доход которых составил более 76 тыс. рубелей, а в среднем самозанятые осуществляли деятельность более 3-х месяц. Таким образом, сложившийся длительный характер правоотношений, возникший на основании договора ГПХ с самозанятым может иметь признаки трудовых отношений, что является недопустимым. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Значение

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации - признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Таким образом, в силу требований законодательства РФ запрещается подменять трудовой договор договором гражданско-правового характера (ГПХ), если фактически речь идет о трудовых отношениях. Если организация заключает договор ГПХ, а сотрудник выполняет работу как штатный работник, соблюдая график, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, то такой договор может быть признан трудовым. В этом случае организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), а также доначисление налогов и взносов, пени. Установлено, что организация АНО "СИК "ДВ-ИНТЕЛЛЕКТ" ИНН – 2536330068 по состоянию на 01.07.2025 г. привлекала к работе в качестве самозанятых 30 чел., среднемесячный доход которых составил более 76 тыс. рубелей, а в среднем самозанятые осуществляли деятельность более 3-х месяц. Таким образом, сложившийся длительный характер правоотношений, возникший на основании договора ГПХ с самозанятым может иметь признаки трудовых отношений, что является недопустимым. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "СПОРТИВНО-ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КЛУБ "ДВ-ИНТЕЛЛЕКТ" №25251373166318714296