Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение Ясновой Елизаветы Денисовны, осуществлявшей трудовую деятельность в ООО «Амурский залив» в период с октября 2025 года по апрель 2025 в должности администратора. В течение указанного времени с Ясновой Е.Д. не были оформлены трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Также Ясновой Е.Д. не была выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.