В соответствии с ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст.261 ТК РФ, если срок трудового договора с работником - беременной женщиной, истекает в связи с выходом основного работника и у работодателя нет подходящих для беременной женщины вакантной должности, работу по которой она может выполнять с учетом своего состояния... Еще...В соответствии с ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст.261 ТК РФ, если срок трудового договора с работником - беременной женщиной, истекает в связи с выходом основного работника и у работодателя нет подходящих для беременной женщины вакантной должности, работу по которой она может выполнять с учетом своего состояния здоровья или она отказывается от перевода, то трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ХАСАНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2531007061)
Предостережение:
В соответствии с ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст.261 ТК РФ, если срок трудового договора с работником - беременной женщиной, истекает в связи с выходом основного работника и у работодателя нет подходящих для беременной женщины вакантной должности, работу по которой она может выполнять с учетом своего состояния здоровья или она отказывается от перевода, то трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
сон воль_тя
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
обращение № 25/7-1854-25-ОБ
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В соответствии с ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст.261 ТК РФ, если срок трудового договора с работником - беременной женщиной, истекает в связи с выходом основного работника и у работодателя нет подходящих для беременной женщины вакантной должности, работу по которой она может выполнять с учетом своего состояния здоровья или она отказывается от перевода, то трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
