В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Побережного А.В. поступило обращение о нарушении его трудовых прав. В своем обращении заявитель указывает, что за дополнительную работу не обусловленную условиям трудового договора, его лишили премии на 50%, что приводит к наруше... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Побережного А.В. поступило обращение о нарушении его трудовых прав. В своем обращении заявитель указывает, что за дополнительную работу не обусловленную условиям трудового договора, его лишили премии на 50%, что приводит к нарушениям обязательных требований:
1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2) Согласно постановления Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П, при снижении размера премии не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов.
В постановлении Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П ограничение по снижению заработной платы установлено только для случаев снижения премии по причине привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЛЕСОЗАВОДСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2507001196)
Предостережение:
В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Побережного А.В. поступило обращение о нарушении его трудовых прав. В своем обращении заявитель указывает, что за дополнительную работу не обусловленную условиям трудового договора, его лишили премии на 50%, что приводит к нарушениям обязательных требований:
1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2) Согласно постановления Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П, при снижении размера премии не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов.
В постановлении Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П ограничение по снижению заработной платы установлено только для случаев снижения премии по причине привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
обращение работника
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Побережного А.В. поступило обращение о нарушении его трудовых прав. В своем обращении заявитель указывает, что за дополнительную работу не обусловленную условиям трудового договора, его лишили премии на 50%, что приводит к нарушениям обязательных требований:
1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2) Согласно постановления Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П, при снижении размера премии не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов.
В постановлении Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П ограничение по снижению заработной платы установлено только для случаев снижения премии по причине привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
