В адрес инспекции труда поступило обращение от работника Чернышевой А.А. в части лишения работодателем АО «Солид Банк» в сентябре 2025 премии, при том что имеется письмо о том, что ей положена выплата премии, что приводит к нарушениям обязательных требований:
В соответствии со статьей 135 Трудового ... Еще...В адрес инспекции труда поступило обращение от работника Чернышевой А.А. в части лишения работодателем АО «Солид Банк» в сентябре 2025 премии, при том что имеется письмо о том, что ей положена выплата премии, что приводит к нарушениям обязательных требований:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
В постановлении Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П ограничение по снижению заработной платы установлено только для случаев снижения премии по причине привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Суд напоминает о конституционных принципах: защита достоинства граждан и уважение человека труда, равенство всех перед законом, уважение труда человека и защита его прав, право каждого работника на справедливую заработную плату, недопустимость необоснованного лишения положенных сотруднику выплат.
Заработная плата означает, что оплату производят по затраченным трудовым усилиям и если работник качественно и в срок выполнил установленные для него показатели, то нельзя лишать его каких-то денежных выплат в ее составе.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОЛИД БАНК" (ИНН: 4101011782)
Предостережение:
В адрес инспекции труда поступило обращение от работника Чернышевой А.А. в части лишения работодателем АО «Солид Банк» в сентябре 2025 премии, при том что имеется письмо о том, что ей положена выплата премии, что приводит к нарушениям обязательных требований:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
В постановлении Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П ограничение по снижению заработной платы установлено только для случаев снижения премии по причине привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Суд напоминает о конституционных принципах: защита достоинства граждан и уважение человека труда, равенство всех перед законом, уважение труда человека и защита его прав, право каждого работника на справедливую заработную плату, недопустимость необоснованного лишения положенных сотруднику выплат.
Заработная плата означает, что оплату производят по затраченным трудовым усилиям и если работник качественно и в срок выполнил установленные для него показатели, то нельзя лишать его каких-то денежных выплат в ее составе.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4101011782
ОГРН
1024100000121
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОЛИД БАНК"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
64.19
Наименование
Денежное посредничество прочее
Инспектор
ФИО инспектора
есина александра владимировна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
обращение работника
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В адрес инспекции труда поступило обращение от работника Чернышевой А.А. в части лишения работодателем АО «Солид Банк» в сентябре 2025 премии, при том что имеется письмо о том, что ей положена выплата премии, что приводит к нарушениям обязательных требований:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
В постановлении Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П ограничение по снижению заработной платы установлено только для случаев снижения премии по причине привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Суд напоминает о конституционных принципах: защита достоинства граждан и уважение человека труда, равенство всех перед законом, уважение труда человека и защита его прав, право каждого работника на справедливую заработную плату, недопустимость необоснованного лишения положенных сотруднику выплат.
Заработная плата означает, что оплату производят по затраченным трудовым усилиям и если работник качественно и в срок выполнил установленные для него показатели, то нельзя лишать его каких-то денежных выплат в ее составе.