Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО" ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
№25251373166319567094
🔢 ИНН:
2530008552
🆔 ОГРН:
1142533010476
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.10.2025
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда в Приморском крае из ОСФР по Приморскому краю поступила информация о том, что в ходе выездных документальных проверок, были выявлены договоры гражданско-правового характера, фактически подменяющие трудовые отношения. По результатам проверок работодателем начислены с... Еще...В Государственную инспекцию труда в Приморском крае из ОСФР по Приморскому краю поступила информация о том, что в ходе выездных документальных проверок, были выявлены договоры гражданско-правового характера, фактически подменяющие трудовые отношения. По результатам проверок работодателем начислены страховые взносы, согласно суммам вознаграждений, указанных в договорах. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
часть 2 статьи 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
часть 2 статьи 15 ТК РФ - заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Приморском крае из ОСФР по Приморскому краю поступила информация о том, что в ходе выездных документальных проверок, были выявлены договоры гражданско-правового характера, фактически подменяющие трудовые отношения. По результатам проверок работодателем начислены с... Еще...В Государственную инспекцию труда в Приморском крае из ОСФР по Приморскому краю поступила информация о том, что в ходе выездных документальных проверок, были выявлены договоры гражданско-правового характера, фактически подменяющие трудовые отношения. По результатам проверок работодателем начислены страховые взносы, согласно суммам вознаграждений, указанных в договорах. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
часть 2 статьи 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
часть 2 статьи 15 ТК РФ - заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО" ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ПРИМОРСКОГО КРАЯ (ИНН: 2530008552)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Приморском крае из ОСФР по Приморскому краю поступила информация о том, что в ходе выездных документальных проверок, были выявлены договоры гражданско-правового характера, фактически подменяющие трудовые отношения. По результатам проверок работодателем начислены страховые взносы, согласно суммам вознаграждений, указанных в договорах. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
часть 2 статьи 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
часть 2 статьи 15 ТК РФ - заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2530008552
ОГРН
1142533010476
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО" ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
Тип
ЮЛ
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Грешилов Олег Александрович
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Приморском крае из ОСФР по Приморскому краю поступила информация о том, что в ходе выездных документальных проверок, были выявлены договоры гражданско-правового характера, фактически подменяющие трудовые отношения. По результатам проверок работодателем начислены страховые взносы, согласно суммам вознаграждений, указанных в договорах. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
часть 2 статьи 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
часть 2 статьи 15 ТК РФ - заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Приморском крае из ОСФР по Приморскому краю поступила информация о том, что в ходе выездных документальных проверок, были выявлены договоры гражданско-правового характера, фактически подменяющие трудовые отношения. По результатам проверок работодателем начислены страховые взносы, согласно суммам вознаграждений, указанных в договорах. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
часть 2 статьи 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
часть 2 статьи 15 ТК РФ - заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.