Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОСХОД"
№25251373166319692365
🔢 ИНН:
2518001230
🆔 ОГРН:
1162509050439
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.10.2025
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступило обращение работника Громыко М.А. о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя, выразившихся в незаконном отстранении от работы 11.08.2025 г. Основания для отстранения работника от работы содержатся в статье 76 ТК РФ, что в ситуац... Еще...В Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступило обращение работника Громыко М.А. о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя, выразившихся в незаконном отстранении от работы 11.08.2025 г. Основания для отстранения работника от работы содержатся в статье 76 ТК РФ, что в ситуации, изложенной в обращении, является недопустимым. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
часть 2 статьи 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
статья 76 ТК РФ
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступило обращение работника Громыко М.А. о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя, выразившихся в незаконном отстранении от работы 11.08.2025 г. Основания для отстранения работника от работы содержатся в статье 76 ТК РФ, что в ситуац... Еще...В Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступило обращение работника Громыко М.А. о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя, выразившихся в незаконном отстранении от работы 11.08.2025 г. Основания для отстранения работника от работы содержатся в статье 76 ТК РФ, что в ситуации, изложенной в обращении, является недопустимым. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
часть 2 статьи 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
статья 76 ТК РФ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОСХОД" (ИНН: 2518001230)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступило обращение работника Громыко М.А. о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя, выразившихся в незаконном отстранении от работы 11.08.2025 г. Основания для отстранения работника от работы содержатся в статье 76 ТК РФ, что в ситуации, изложенной в обращении, является недопустимым. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
часть 2 статьи 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
статья 76 ТК РФ
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2518001230
ОГРН
1162509050439
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОСХОД"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
03.11
Наименование
Рыболовство морское
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Грешилов Олег Александрович
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступило обращение работника Громыко М.А. о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя, выразившихся в незаконном отстранении от работы 11.08.2025 г. Основания для отстранения работника от работы содержатся в статье 76 ТК РФ, что в ситуации, изложенной в обращении, является недопустимым. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
часть 2 статьи 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
статья 76 ТК РФ
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступило обращение работника Громыко М.А. о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя, выразившихся в незаконном отстранении от работы 11.08.2025 г. Основания для отстранения работника от работы содержатся в статье 76 ТК РФ, что в ситуации, изложенной в обращении, является недопустимым. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
часть 2 статьи 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
статья 76 ТК РФ