Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОЛИД БАНК"
№25251373166319732063

🔢 ИНН:	4101011782
🆔 ОГРН:	1024100000121
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Есть возражение
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	20.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОЛИД БАНК" (ИНН: 4101011782)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Отзывов: 1 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4101011782
ОГРН проверяемого лица	1024100000121
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОЛИД БАНК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	64.19
Наименование проверочного листа	Денежное посредничество прочее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	есина александра владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от Кармановской Екатерины Юрьевны о нарушении ее трудовых прав, в части перевода ее на другую должность, без уведомления, без согласия, без заключения дополнительного соглашения, лишении частично заработной платы, премии, вместо установленной заработной платы в размере 90 000 рублей, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Осуществление перевода на другую должность оформляется соглашением к трудовому договору и приказом, но в случае согласия работника о переводе на другую должность. Согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и об изменении должности, заключается в письменной форме. Перевод работника на другую работу у этого же работодателя допускается с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). 3) В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Порядок назначения стимулирующих выплат рассматривается в положениях российского трудового законодательства, а именно, во- первых: работодатель в обязательном порядке должен отразить стимулирующие выплаты в трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании; во- вторых: при соблюдении условий получения стимулирующей выплаты работодатель составляет приказ о её выплате указывая сотрудников или по отдельному приказу на каждого конкретного работника. С учетом положений Трудового кодекса РФ, предусматривающего стимулирующие выплаты работникам государственных и муниципальных организаций, устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда и премировании, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, прежде всего, в соответствии с федеральными законами Российской Федерации. В случае установления в ЛНА условия оплаты премии, в конкретных размерах за выполнение задач и работник эти условия выполнил, то работодатель обязан произвести расчет заработной платы, указанный в ЛНА. 4) Кроме того, согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и об изменении режима рабочего времени, заключается в письменной форме. Корректировка доплат, надбавок, снижение заработной платы по инициативе работодателя возможна, но при наличии серьезных оснований, например: нововведения в организации труда; использование новых технологий производства; угроза массового увольнения и пр. Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в части заработной платы (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от Кармановской Екатерины Юрьевны о нарушении ее трудовых прав, в части перевода ее на другую должность, без уведомления, без согласия, без заключения дополнительного соглашения, лишении частично заработной платы, премии, вместо установленной заработной платы в размере 90 000 рублей, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Осуществление перевода на другую должность оформляется соглашением к трудовому договору и приказом, но в случае согласия работника о переводе на другую должность. Согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и об изменении должности, заключается в письменной форме. Перевод работника на другую работу у этого же работодателя допускается с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). 3) В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Порядок назначения стимулирующих выплат рассматривается в положениях российского трудового законодательства, а именно, во- первых: работодатель в обязательном порядке должен отразить стимулирующие выплаты в трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании; во- вторых: при соблюдении условий получения стимулирующей выплаты работодатель составляет приказ о её выплате указывая сотрудников или по отдельному приказу на каждого конкретного работника. С учетом положений Трудового кодекса РФ, предусматривающего стимулирующие выплаты работникам государственных и муниципальных организаций, устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда и премировании, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, прежде всего, в соответствии с федеральными законами Российской Федерации. В случае установления в ЛНА условия оплаты премии, в конкретных размерах за выполнение задач и работник эти условия выполнил, то работодатель обязан произвести расчет заработной платы, указанный в ЛНА. 4) Кроме того, согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и об изменении режима рабочего времени, заключается в письменной форме. Корректировка доплат, надбавок, снижение заработной платы по инициативе работодателя возможна, но при наличии серьезных оснований, например: нововведения в организации труда; использование новых технологий производства; угроза массового увольнения и пр. Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в части заработной платы (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОЛИД БАНК" №25251373166319732063