Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ"
№25251373166319783721

🔢 ИНН:	7724490000
🆔 ОГРН:	1197746000000
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	24.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ" (ИНН: 7724490000)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Отзывов: 410 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7724490000
ОГРН проверяемого лица	1197746000000
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	53.10
Наименование проверочного листа	Деятельность почтовой связи общего пользования

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	есина александра владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника АО «Почта России» УФПС ПК по ул. Калинина д.51 г. Уссурийск Стрельниковой О.В. о нарушении ее и других работников трудовых прав. В обращении заявитель указывает, что заведующей Полищук И.М. был изменен график работы без уведомления работников, в одностороннем поре, Шлык Е.В. привлекла ее к дополнительным обязанностям за отсутствием других работников без соответствующей доплаты труда, сделали воскресенье рабочим днем, однако работа не оплачивается в двойном размере, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Согласно ст. 103 ч.4 ТК РФ, работодатель обязан довести график до каждого сотрудника и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения в действие указанных графиков. 3) Согласно ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей (за другого работника), временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Данные выплаты носят компенсационный характер, но это не означает, что не нужно подготавливать образец приказа на компенсационные выплаты за увеличение объема работ. Организация должна издавать приказ на увеличение объема работ в назначении доплат (должен установлен что в приказе, что в дополнительном соглашении % к окладу). В одностороннем порядке, работодатель не имеет право изменять условия труда, а также размер заработной платы. В соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ). Важно знать, что работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарной ответственности за его отказ от дополнительной работы, если работник не давал своего согласия на её выполнение. 4) В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153). По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха и оплатить отработанный выходной день в одинарном размере (ч. 3 ст. 153). Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в некоторых ситуациях возможно, но только с письменного согласия.

Значение

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника АО «Почта России» УФПС ПК по ул. Калинина д.51 г. Уссурийск Стрельниковой О.В. о нарушении ее и других работников трудовых прав. В обращении заявитель указывает, что заведующей Полищук И.М. был изменен график работы без уведомления работников, в одностороннем поре, Шлык Е.В. привлекла ее к дополнительным обязанностям за отсутствием других работников без соответствующей доплаты труда, сделали воскресенье рабочим днем, однако работа не оплачивается в двойном размере, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Согласно ст. 103 ч.4 ТК РФ, работодатель обязан довести график до каждого сотрудника и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения в действие указанных графиков. 3) Согласно ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей (за другого работника), временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Данные выплаты носят компенсационный характер, но это не означает, что не нужно подготавливать образец приказа на компенсационные выплаты за увеличение объема работ. Организация должна издавать приказ на увеличение объема работ в назначении доплат (должен установлен что в приказе, что в дополнительном соглашении % к окладу). В одностороннем порядке, работодатель не имеет право изменять условия труда, а также размер заработной платы. В соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ). Важно знать, что работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарной ответственности за его отказ от дополнительной работы, если работник не давал своего согласия на её выполнение. 4) В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153). По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха и оплатить отработанный выходной день в одинарном размере (ч. 3 ст. 153). Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в некоторых ситуациях возможно, но только с письменного согласия.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ" №25251373166319783721