Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№25251373166319994319
🔢 ИНН:
7719555477
🆔 ОГРН:
1057747117724
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.11.2025
🎯
Основание проведения
обращение работника
🔔
Предостережение
В Гострудинспекцию обратился Косатый В.В. о том, что работодатель ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии вручила два приказа на отпуск без содержания, без письменного заявления (согласия) и на ежегодный оплачиваемый отпуск без уведомления.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения з... Еще...В Гострудинспекцию обратился Косатый В.В. о том, что работодатель ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии вручила два приказа на отпуск без содержания, без письменного заявления (согласия) и на ежегодный оплачиваемый отпуск без уведомления.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен работодателем на срок, определенный сторонами.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в графике отпусков, утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года.
В соответствии с этим графиком работники должны уходить в отпуск, а работодатель обязан до его начала не позднее чем за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске, за 3 календарных дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ, информация Минтруда России от 16.06.2014).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ИНН: 7719555477)
Предостережение:
В Гострудинспекцию обратился Косатый В.В. о том, что работодатель ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии вручила два приказа на отпуск без содержания, без письменного заявления (согласия) и на ежегодный оплачиваемый отпуск без уведомления.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен работодателем на срок, определенный сторонами.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в графике отпусков, утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года.
В соответствии с этим графиком работники должны уходить в отпуск, а работодатель обязан до его начала не позднее чем за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске, за 3 календарных дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ, информация Минтруда России от 16.06.2014).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7719555477
ОГРН
1057747117724
Наименование
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
80.10
Наименование
Деятельность охранных служб, в том числе частных
Инспектор
ФИО инспектора
есина александра владимировна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
обращение работника
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Гострудинспекцию обратился Косатый В.В. о том, что работодатель ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии вручила два приказа на отпуск без содержания, без письменного заявления (согласия) и на ежегодный оплачиваемый отпуск без уведомления.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен работодателем на срок, определенный сторонами.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в графике отпусков, утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года.
В соответствии с этим графиком работники должны уходить в отпуск, а работодатель обязан до его начала не позднее чем за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске, за 3 календарных дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ, информация Минтруда России от 16.06.2014).
