Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Смагина А.Н. поступило обращение о нарушении его трудовых прав. В своем обращении заявитель указывает, что работодатель применил к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания. При этом с приказом о применении дисциплинарного взыскания от 20.06.2025 ознакомил лишь 27.08.2025, не дав возможность обжаловать в судебном порядке, кроме того при ознакомлении с листом ознакомления с приказом, обнаружил фальсификацию своей подписи, которую он не ставили, лист не заполнял, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Из статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, в соответствии с которым, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. При таких обстоятельствах, Вами порядок применения дисциплинарного взыскания в виде замечания, нарушен. Предлагаем Вам в добровольном порядке отменить приказ №48-н от 20.06.2025 о применении к Смагину А.Н. дисциплинарного взыскания в виде замечания.