|
Значение |
1. Общество с ограниченной ответственностью «Нитро-технологии Приморье», ИНН: 2522001708
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
министерсву поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1) Согласно сообщению Центра занятости населения в Октябрьском районе краевого государственного казенного учреждения «Приморский центр занятости населения» от 13.05.2026 № 401-30/267 (вх. № 21-6018 от 14.05.2026), в действиях работодателя – организация – Общества с ограниченной ответственностью «Нитро-технологии Приморье» (далее — ООО «Нитро-технологии Приморье») (ИНН: 2522001708), юридический адрес: Приморский край, Октябрьский район, пгт Липовцы, ул. Ленина, д. 2 имеется наличие признаки нарушения обязательных требований, а именно не исполняет обязанность по предоставлению информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в том числе не предоставлена за февраль, март 2026 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) квота для приема на работу инвалидов устанавливается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
Статьей 2 Закона Приморского края от 06.03.2019 № 460-КЗ «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Приморском крае» (далее – Закон № 460-КЗ) установлена квота для приема на работу инвалидов: в размере 2-х процентов от среднесписочной численности работников для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, в размере 3-х процентов от среднесписочной численности работников для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 38 Закона о занятости).
Согласно сведениям Примстата№ МК-Т28-02/53-ИС средняя численность работников ООО «Нитро-технологии Приморье» за 2025 год превышает 36 человек.
По данным Федеральной налоговой службы согласно Справки о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год среднесписочная численность работников ООО «Нитро-технологии Приморье» составляет 53 человека.
В соответствии со Сводной ведомостью результатов проведения специальной оценки условий труда работников количество работников ООО «Нитро-технологии Приморье» (размещенной в ФГИСУ СОУТ), условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда составляет 3 человека.
Согласно п. 2 ч. 6 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее Закон о занятости) выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов» (далее - Правила ).
Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (п. 2 Правил).
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия
(п. 3 Правил):
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве:
одного инвалида I группы;
одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона "О ветеранах" и принимавших участие в специальной военной операции;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
В силу п. 7 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости населения и п. 3 ч. 2 ст. 3 Закона Приморского края от 06.03.2019 № 460-КЗ работодатели обязаны представлять в центры занятости населения по месту своего нахождения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Частью 7 ст. 53 Закона о занятости населения установлено, что информация направляется ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Работодателем ООО «Нитро-технологии Приморье» не предоставлена посредством единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за февраль, март 2026 года.
3. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) Не исполнение обязанности работодателем по предоставлению информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. приводит к нарушению:
пункта 7 ч. 1 и ч. 7 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;
п. 3 ч. 2 статьи 3 Закона Приморского края от 06.03.2019 № 460-КЗ.
|