Предостережение:

• от ТАРАБУКИНА ЕВГЕНИЯ НИКОЛАЕВИЧА поступили сведения по вопросам нарушения трудовых прав работников в части не проведения индексации заработной платы и нарушения сроков выплаты заработной платы в течение 2025 года, а также в части отказа взаимодействовать с первичной профсоюзной организацией на правах социального партнерства, работодателем - ФИЛИАЛА КОМПАНИИ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАЙНА ЭЛЕВЕНС КЕМИКАЛ КОНСТРАКШН КОМПАНИ ЛИМИТЕД" (КНР) В Г. НАХОДКА (ИНН 9909541839). В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить повышения уровня реального содержания заработной платы, что включает индексацию заработной платы в связи с ростом  потребительских цен на товары и услуги. Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Отказ работодателя взаимодействовать с первичной профсоюзной организацией нарушает положения Федерального закона № 10-ФЗ от 12 января 1996 г., регулирующего права и гарантии деятельности профессиональных союзов. В частности работодатель обязан соблюдать права членов профсоюза, включая право на создание и деятельность профсоюзной организации, участие в переговорах и защиту трудовых прав сотрудников. Закон предусматривает обязательное взаимодействие работодателя с представителями трудового коллектива, включая представителей профсоюзов, в рамках системы социального партнерства. Это включает коллективные переговоры, заключение соглашений и контроль за соблюдением норм труда. Недопустимо ущемление прав членов профсоюза на основании их принадлежности к профессиональной организации. Любые формы давления, увольнения или иных негативных последствий недопустимы. В связи с вышеизложенным, предлагаем устранить нарушения трудовых прав работников и взаимодействовать с первичной профсоюзной организацией, согласно положениям Федерального закона № 10-ФЗ от 12 января 1996 г., регулирующего права и гарантии деятельности профессиональных союзов.