|
Значение |
Согласно обращению Сысоевой Н.Ж. работодатель в нарушении ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) вынудил ее к работе с отработкой 14 дней по заявлению работника об увольнении по собственному желанию, в связи с переездом в другой регион по месту прохождения ее супруга военной службы, а именно, в зоне проведения специальной военной операции на территории ДНР. При этом, работодатель в нарушение условий трехстороннего договора на обучение по образовательным программам высшего образования (ординатура) № 1/23ор от 14.08.2023 требовал возместить расходы на оплату обучения работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В п. 22 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 определено, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы).
Данные положения не были учтены работодателем. Так, согласно заявлению от 01.12.2025 работник просил уволить по собственному желанию 12.12.2025, в связи с переездом по месту прохождения военной службы супруга в зоне СВО на территории ДНР. В качестве доказательства указанной уважительной причины работником предоставлена копия свидетельства о заключении брака, копия выписки из приказа командира войсковой части 61424 от 25.01.2024 № 13 и, впоследствии, справку МО РФ, подтверждающая факт участия в СВО супруга работника - Сысоева Алексея Сергеевича, 18.06.1997 г.р.
Несмотря на это, работодателем согласно резолюции на заявлении от 01.12.2025 принято решение о прекращении трудового договора с работником по истечении двухнедельного срока, а именно, 15.12.2025 (приказ № 215-л от 15.12.2025).
Также, Гострудинспекцией не установлена правомерность требования работодателя в части возмещения расходов на оплату обучения по программе ординатуры. Так, такое возмещение должно быть произведено в порядке письменных соглашений, заключенных между сторонами такого соглашения. Согласно раздела 3 Предварительного соглашения о заключении трудового договора от 18.08.2023 работник обязан после окончания ординатуры в течение 10 (Десяти) рабочих дней заключить трудовой договор с ООО МЦ «Эксперт». Трудовой договор № 39 заключен работником 10.07.2024 (приказ о приеме на работу № 95-л от 10.07.2024). Иных условий по обязательствам работника, в частности по возмещению затрат на обучение согласно представленным в Гострудинспекцию документам (предварительного соглашения о заключении трудового договора от 18.08.2023, трехсторонний договор на обучение по образовательным программам высшего образования (ординатура) № 1/23ор от 14.08.2023) не установлено. |