Предостережение:

• Согласно коллективному обращению работников работодателем нарушены их трудовые права, в частности, 13.11.2025 работниками организации получены уведомления от 12.11.2025 об изменении существенных условий труда, а именно увеличение должностного оклада до 27 100 руб., отмены надбавки за работу в сельской местности, изменения критерий определения размера надбавок за интенсивность и качество выполняемых работ (максимальный размер ограничен до 21 000 руб.), при этом увеличен нижний порог критерия по объему оказанных социальных услуг с 70 000 руб. до 100 000 руб. Как указано в уведомлениях от 12.11.2025 в случае несогласия продолжить работу в новых условиях, работникам будет предложена в письменном виде другая вакантная должность (при наличии), при отсутствии таких вакансий или отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Таким образом, в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, в т.ч. размер заработной платы, работодатель по общему правилу не вправе. Без согласия работника изменить условия трудового договора можно только в одном случае - если это связано с изменениями организационных или технологических условий труда. В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Из уведомлений, приложенных к обращению следует, что основанием для изменения условий труда является принятие мер по усовершенствованию Положения об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка работников АНО СМЦ «Веледара», при этом, не указано согласно какому распорядительному документу учредителя данные меры приняты работодателем. Так, согласно Уставу организации (п.4.2.6) утверждение финансового плана и внесение в него изменений относится к исключительной компетенции Учредителя. В связи с чем, признаки организационных и/или технологических изменений, не усматриваются и, применение ст. 74 ТК РФ в данном случае неправомерно.