Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работников поступили сведения о нарушении их трудовых прав, в части незаконного отстранения от работы в устной форме, без оформления приказов, уменьшение рабочего времени и часов в графике, составленного за ранее, лишение премий, систематическое оскорбление работников, унижения, принуждение к увольнению, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, трудовым договором. 2) В соответствии со ст. 76 ТК РФ, установлено четкий перечень оснований для отстранения работника от работы. Трудовым кодексом РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определенных случаях: - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. 3) Согласно ст. 103 ч.4 ТК РФ, работодатель обязан довести график до каждого сотрудника и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения в действие указанных графиков. Согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в данной части (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений. 4) Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям ни работодатель, ни иной сотрудник не может. Нарушение норм трудового кодекса РФ, в части понуждения к увольнению, оскорблений, унижений носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации. Полагаем, что в случае описанном работниками, действия работодателя будут являться незаконными и необоснованными. Предлагаем урегулировать трудовой спор в добровольном порядке.