Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение Москаленко Игоря Владимировича (по тексту — Заявитель, Москаленко И.В.) о нарушении ООО Охранное агентство «Дозор ДВ» трудового законодательства. Согласно обращению, Заявитель осуществлял трудовую деятельность в ООО Охранное агентство «Дозор ДВ» в должности охранник (трудовой договор № 17/18 от 16.03.2018). Через три месяца трудовой деятельности Заявителю не выплатили заработную плату, в связи с чем он через 15 дней приостановил трудовую деятельность, о чём письменно предупредил Работодателя. С момента приостановления трудовой деятельности по настоящий момент Работодатель не связался с Москаленко И.В. и не сообщил о готовности выплатить заработную плату. В связи с вышеизложенным, Заявитель просит выплатить заработную плату из расчета 24 часа в сутки через двое суток (10 смен в месяц) за 5 лет (60 месяцев). Также в соответствии со ст. 62 ТК РФ Москаленко И.В. обращался в адрес Работодателя с просьбой выдать (выслать) справку о периодах работы, выплатить страховые взносы и налоги. Указанные документы Заявителю представлены не были. Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.