Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае из ОСФР по ПК поступили сведения о выявлении в договорах ГПХ заключенные с работниками, признаки трудовых отношений: что приводит к нарушениям обязательных требований. 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) ТК РФ установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что работник по трудовому договору выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени, находится на оборудованном рабочем месте (ст.15 ТК РФ). В гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.