Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника Халина И.А. о нарушении его трудовых прав, в части не получения при увольнении трудовой книжки, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) При задержке выдачи работнику трудовой книжки, по вине работодателя, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи работнику трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В случае не получения работником документов от работодателя, необходимых для дальнейшего трудоустройства, либо оформлении пенсии по настоящее время, Государственная инспекция труда в Приморском крае рекомендуем работнику обратиться в правоохранительные органы, т.к. в действиях (бездействии) работодателя усматриваются признаки уголовного преступления, ответственность за которое предусмотрена частью 2 ст. 325 УК РФ - похищение у гражданина паспорта или другого важного личного документа.