|
Значение |
Согласно обращению Аванесовой Дарьи Игоревны работодателем в нарушение трудового законодательства Российской Федерации без правовых оснований была выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2025 г. в размере 20% от должностного оклада, тогда как фактические ключевые показатели эффективности Центра поддержки экспорта превысили установленного планового уровня и, в соответствии с п. 2.11 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам Центра поддержки экспорта (утвержден приказом № 37 от 17.03.2025) размер премиальной выплаты должен составлять 100 % должностного оклада. При этом, в отношении работника дисциплинарные взыскания не применялись, решения о снижении премии не доводились, соответствующие основания не сообщались.
При оценке достоверности предоставленных сведений установлено. Согласно п. 2.11 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам Центра поддержки экспорта Приморского края (далее — Положение) в зависимости от % исполнения среднего значения фактически достигнутых ключевых показателей эффективности деятельности (предусмотрены п. 2.8. настоящего Положения) установлены конкретные размеры премиальных выплат от должностного оклада сотрудника — 0%, 50%, 75%, 100%.
При этом, согласно п. 2.17 Положения руководителю Министерства международных и внешнеэкономических связей Приморского края предоставлено право по своему усмотрению или по представлению служебной записки руководителя ЦПЭ и руководителя СП снижать размер или полностью лишать работника премиальной выплаты за упущения в работе по основаниям, имеющие признаки дисциплинарного проступка, а именно, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч.1 ст. 192 ТК РФ).
Дисциплинарные проступки в силу ст. 193 ТК РФ требуют документального подтверждения и предоставления работником письменного объяснения по факту допущения им действий/бездействий, расцениваемых руководством как основания для применения п. 2.17 Положения.
Исходя из степени тяжести совершенного проступка работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ либо, и, как следует из п. 2.17 Положения, снизить размер или полностью лишить работника премиальной выплаты.
Работодателем на заявление Аванесовой Д.И. от 26.12.2025 не даны разъяснения причин снижения работнику премии по итогам работы за 4 квартал 2025 г. со 100% до 20% от должностного оклада.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. |