Предостережение:

• Согласно обращению Птицыной Дарьи Игоревны она была принята в ООО «Амурский залив» на должность менеджера 11.10.2025 без оформления трудового договора, уволена 09.12.2025. Работодатель в нарушение трудового законодательства Российской Федерации не выплатил заработную плату за ноябрь и декабрь 2025 года на общую сумму 91333,33 руб., без правовых оснований произвел удержание из заработной платы в сумме 30000 рублей. При оценке достоверности предоставленных сведений установлено, что работодатель в нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 67 ТК РФ не заключил трудовой договор в письменной форме, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ не выплатил заработную плату, в нарушение ст. 140 ТК РФ не произвел расчет при увольнении. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по частей 4, 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.