Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило коллективное обращение работников МУП «Сучанский Водоканал» о нарушениях их трудовых прав со стороны работодателя. Согласно обращению, при оплате сверхурочной работы машинистам насосных установок не учитываются все выплаты, в связи с чем работники не получают заработную плату в полном объеме. В расчетных листах одной из составляющих частей заработной платы является «доплата фиксированной суммой», на которую не начислен районный коэффициент и северная надбавка. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ у МУП «Сучанский водоканал» Государственной инспекции труда в Приморском крае были запрошены пояснения по существу поставленных в обращении вопросов. Согласно представленным пояснениям, в МУП «Сучанский водоканал» в период с 01.09.2024 по 31.10.2025 машинистам насосных установок действительно не учитывалась доплата за совмещение должностей (профессий) в размере 25%. Данное нарушение было выявлено Работодателем, доплата была начислена и отражена в расчетных листках за декабрь 2025 года в графе «доплата фиксированной суммой». Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы начислена и выплачена. При обновлении программы 1С «Заработная плата» произошел сбой. В расчетных листках не отразилось начисление доплаты за работу в ночное время. Ошибка обнаружена в январе 2026 года. Доплата за работу в ночное время начислена и выплачена. Также выплачена денежная компенсация за задержку заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Однако, графа «доплата фиксированной суммой» в нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ не содержит в себе полные и достоверные сведения о составных частях указанной доплаты. В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением ТК РФ и иных нормативно-правовых актов и влечет привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.