Предостережение:

• Согласно обращению Никитина В.О. 13.01.2026 он был принят на работу в ООО «Велес-Снек» старшим помощником капитана на РШ «Амбон-1». При этом при заключении трудового договора № 5 от 13.01.2026 работодателем было предложено подписать документы, в том числе заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. 16.01.2026 он был отстранен от работы без объяснения причин. Приказа об увольнении не предоставили на ознакомление, считает, что исполнял трудовые обязанности без приостановления и прекращения трудовых отношений, в связи с чем, ему не была выплачена заработная плата в размере 118 000 рублей (без учета переработок и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы). По результатам проведенной оценки предоставленных сведений установлено следующее. Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено трудовым законодательством, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, предусмотренные настоящей статьей, в числе которых документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В силу ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), в том числе отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Согласно представленным работодателем сведениям указанные требования им не были соблюдены.