Предостережение:

• Согласно обращению Гуминской А.В. бывшим работодателем МБОУ "СОШ № 69 г. Владивостока" в нарушение части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению от 30.12.2025 не выдано: справка о среднем заработке для оформления выходного пособия в соответствии с нормативными актами Министерства обороны РФ и копия/выписка из приказа о работе в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки (тарификация). По результатам оценки достоверности предоставленных документов и пояснений работодателя установлено следующее. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно части 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой, и их копии. Как следует из представленных документов, 30.12.2025 Вами в адрес МБОУ «СОШ № 68 г.Владивостока» (690087, Приморский край, г. Владивосток, ул. Сабанеева, д. 8) было направлено заказное письмо (номер почтового идентификатора 149504233010869) с описью вложения ф. 107 и уведомлением о вручении ф. 119, содержащее письменное заявление от 30.12.2025 о предоставлении документов, связанных с работой, что подтверждено кассовым чеком (квитанция № 95417 от 30.12.2025). Согласно сервису отслеживания корреспонденции Почты России указанное письмо (№ 149504233010869) 09.01.2026 поступило в почтовое отделение г. Владивостока и было готово к вручению адресату, но 13.02.2026 за истечением срока хранения возвращено отправителю. По общему правилу, юридическое лицо обязано организовать надлежащим образом процесс получения входящей корреспонденции. Неполучение корреспонденции по месту нахождения в связи с отсутствием адресата по указанному адресу или не совершение этим лицом действий по получению почтовой корреспонденции является риском юридического лица, все неблагоприятные последствия которого несет само юридическое лицо (пункт 3 статьи 54, ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Таким образом, неполучение корреспонденции МБОУ «СОШ № 68 г. Владивостока» повлекло за собой нарушение обязательных требований трудового законодательства РФ и прав Гуминской А.В.