Предостережение:

• Согласно обращению Кулик К.Е. в нарушение трудового законодательства работодателем не произведен окончательный расчет при увольнении, имеется задолженность по компенсации неотгулянных отпусков за 2024, 2025 г.г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ (не произведен расчет при увольнении в части выплаты компенсации за неотгулянные отпуска). Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по ч. 4, 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.