Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение Лободенко Алексея Евгеньевича (по тексту — Заявитель, Лободенко А.Е.) о нарушениях его трудовых прав со стороны ФГБУ «Главрыбвод». Согласно обращению, Заявитель осуществлял трудовую деятельность в ФГБУ «Главрыбвод» в период с 01.10.2021 по 23.12.2025 в должности начальника базы. При этом Лободенко А.Е. не выплачивали в полном объеме заработную плату в связи некорректным учетом сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.