Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Литвишко Н.В. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав в части выдачи уведомления о сокращении штата без предложений иных вакансий, при том, что она является матерью одиночка, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Женщина считается матерью-одиночкой, если в свидетельстве о рождении ребенка, запись об отце внесена со слов матери. Этот факт подтверждается справкой из органа ЗАГС (обычно по форме №25), которая удостоверяет, что сведения об отце внесены на основании заявления матери, а не в результате установления отцовства или на основании свидетельства о браке, поэтому согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.