|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника Грек Л.В. о нарушениях ее трудовых прав и других работников, в части лишения стимулирующих выплат, которые являются частью заработной платы, отмена выплат в 4 кв-ле целевого уровня средней заработной платы по Указу Президента РФ №597 в одностороннем порядке, не выдача расчетных листков, не оплата сверхурочных часов в праздничные дни в январе 2026 в двойном размере, что приводит к нарушениям обязательных требований:
1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
2) Согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и об изменении размеров должностных окладов, сроков выплаты заработной платы, заключается в письменной форме.
Корректировка доплат, надбавок, снижение заработной платы по инициативе работодателя возможна, но при наличии серьезных оснований, например: нововведения в организации труда; использование новых технологий производства; угроза массового увольнения и пр.
Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в данной части (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений.
В одностороннем порядке, Вы не имеете право изменять условия труда.
3) Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, труд в выходной или нерабочий праздничный день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, независимо от системы оплаты труда (оклад, сдельная, почасовая).
А если работник захочет в добровольном порядке заменить денежное вознаграждение за переработанные часы отгулами, то в только в этом случае, работодатель должен удовлетворить его требования. Выбор между двойной оплатой и отгулом — это право работника, а не работодателя.
4) Законодательством (ст.136 ТК РФ) установлена обязанность работодателя извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем |