Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника Фокиной Т.В. поступило обращение о нарушениях ее трудовых прав и других работников, в части выплаты заработной платы с марта не в полном размере, в расчетных листах имеется графа «долг за предприятием», что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Корректировка доплат, надбавок, снижение заработной платы по инициативе работодателя возможна, но при наличии серьезных оснований, например: нововведения в организации труда; использование новых технологий производства; угроза массового увольнения и пр. Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в данной части (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений. В одностороннем порядке, Вы не имеете право изменять условия труда. 3) Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.