Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступило обращение работника Ходюш Г.Ф. о нарушении ее трудовых прав со стороны АО "Почта России", выразившихся в ненадлежащем учете рабочего времени, вследствие чего работнику не осуществляется выплата заработной платы в полном объеме за отработанные часы. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: часть 2 статьи 22 ТК РФ - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в  сроки , установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. часть 4 статьи 91 ТК РФ - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. часть 6 статьи 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. часть 1 статьи 152 ТК РФ - сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.