|
Значение |
от Председателя ППОО РПД АО «ММПТ» Павленко Б.П. поступили сведения о нарушении трудовых прав работников, работодателем — АКЦИОНЕРНЫМ ОБЩЕСТВОМ "МЕЖДУНАРОДНЫЙ МОРСКОЙ ПЕРЕГРУЗОЧНЫЙ ТЕРМИНАЛ" (ИНН 2531011413), в части выдачи ненадлежащих расчетных листков, в которых отсутствуют все составные части заработной платы, а также ненадлежащего оформления и оплаты дополнительной работы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, форма расчётного листка обязательно должна быть утверждена работодателем как локальный нормативный акт. Использование формы, сформированной программой 1С, не освобождает работодателя от обязанности официально утвердить эту форму в организации. Применение не утверждённой формы расчётного листка является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодатель обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт (например, «Положение об оплате труда»), где будет прописана методика расчёта всех составных частей заработной платы, включая премии, доплаты и иные выплаты. Это необходимо для прозрачности и исключения субъективной трактовки расчётов.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, работник обязан выполнять дополнительные обязанности только после оформления работодателем соответствующего приказа (распоряжения).
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, доплата за совмещение (увеличения объема работы и тп.) должна производиться только по письменному согласию работника, с обязательным указанием срока, содержания и объёма дополнительной работы, а также размера доплаты. Работник должен быть ознакомлен с условиями и размером доплаты до начала выполнения дополнительной работы, а не узнавать о них только из расчётного листка.
В связи с вышеизложенным, предлагаем устранить нарушения трудовых прав работников. |