|
Значение |
от Трохименко Марины Викторовны, Таращук Никиты Олеговича, Хайржанова Евгения Уразаловича, Гонтарской Анастасии Васильевны и Черотайкина Вадима Борисовича поступили сведения о нарушении их трудовых прав, в части принуждения к увольнению (незаконного увольнения) и иных действий дискриминационного характера в отношении работников, работодателем — ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИН ХОУМ" (ИНН 2543143037)
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Статьей 3 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Необоснованное увольнение работника, либо принуждение к увольнению (в том числе путем угроз, создания невыносимых условия труда, увольнения за невыполнение трудовых обязанностей по надуманным предлогам и т.п.) и иные действия дискриминационного характера являются незаконными.
В связи с изложенным, предлагаем устранить нарушения трудовых прав работников. |
