Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение Опанасюка Александра Александровича (по тексту — Заявитель, Опанасюк А.А.) о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны ООО «ДЗС Групп Сахалин». Согласно обращению, Заявитель осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДЗС Групп Сахалин» в должности начальника участка. При расторжении трудового договора Опанасюку А.А. не выплатили заработную плату и окончательный расчет в сумме 395 682, 90 руб. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с 236 статьей ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением ТК РФ и иных нормативно-правовых актов и влечет привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.