Предостережение:

• от Федорук Татьяны Анатольевны поступили сведения о нарушении ее трудовых прав, в части действий дискриминационного характера в отношении нее, касаемо выплаты заработной платы менее чем у других работников, выполняющих те же должностные обязанности что и она, работодателем — АКЦИОНЕРНЫМ ОБЩЕСТВОМ "ПОЧТА РОССИИ" УССУРИЙСКИЙ ПОЧТАМТ (ИНН 7724490000). В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, работник должен получать заработную плату согласно условиям заключенного трудового договора.  Статьей 3 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Принцип «равная оплата за труд равной ценности» закреплён в статье 22 Трудового кодекса РФ и является одним из основополагающих в трудовом праве России. Он означает, что работники, выполняющие одинаковую по сложности, квалификации, объёму и качеству работу, должны получать одинаковую оплату, независимо от пола, возраста, национальности или других личных характеристик. В связи с вышеизложенным предлагаем устранить нарушения трудовых прав работника.