Предостережение:

• Согласно обращению Федореевой М.Б. работодатель - ООО «Строительная база № 1», ИНН 2502070830 в нарушение трудового законодательства Российской Федерации не передал в СФР сведения о продлении листка нетрудоспособности, не оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по заявлению от 02.04.2026. Кроме того у работодателя перед заявителем имеется долг 11 000 руб. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 2 ст. 22, ст. 136, ст. 256 ТК РФ, ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ Порядок назначения и выплаты пособий на случай временной нетрудоспособности установлен двумя нормативными правовыми актами: федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ и правилами получения сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий (утв. постановлением правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, далее — Правила). В указанных НПА сказано, что назначение и выплату пособий производит страховщик (СФР). Пособия назначаются на основании сведений и документов, полученных от страхователя, то есть работодателя. Страхователи передают такие сведения в СФР не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности. После чего Социальный фонд в течение десяти календарных дней перечисляет пособие работнику (ч. 16 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 3 Правил). Нарушение трехдневного срока для подачи сведений приводит ведет к увеличению срока назначения и выплаты пособия работнику, что негативно отражается на материальном положении работника. Отпуск по уходу за ребенком оформляется в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.11.2025) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". За нарушение трехдневного срока, установленного для подачи сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, страхователь может быть оштрафован на 5 000 рублей (ч. 3 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ).