|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Антоненкова В.А., поступило обращение о нарушении его и других работников трудовых прав работодателем, в части привлечения их к обучению в свои выходные/не рабочие дни, а также в рабочие, без оплаты труда в двойном размере, что приводит к нарушениям обязательных требований:
1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Выходные дни относятся к времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Обучение является правом работника, а не его обязанностью (ст. 21, 197 ТК РФ), поэтому работодатель может обязать работника учиться только в его рабочее время, если это обучение обязательно по закону или предусмотрено трудовым договором. Если же работодатель направляет сотрудника на обучение в нерабочее время (в том числе в выходные дни), это возможно только с письменного согласия работника. При этом такое обучение рассматривается, как исполнение поручения работодателя в дни, которые по графику являются выходными. В этом случае оплата должна производиться в повышенном размере согласно статьям 152 и 153 ТК РФ, которые регулируют оплату сверхурочной работы и работы в выходные дни.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Кроме того, Роструд в письме от 24.01.2020 №ПГ/37449-6-1 прямо указал, что обучение в нерабочее время следует рассматривать, как сверхурочную работу или работу в выходной день, а значит, оно подлежит оплате в повышенном размере. Эту позицию также поддерживают суды (например, апелляционное определение Московского областного суда от 08.12.2014 по делу №33-27135/2014). Положение коллективного договора о том, что обучение не включается в рабочее время и не оплачивается, в данной ситуации не имеет силы. Оно противоречит установленным трудовым законодательством гарантиям и разъяснениям контролирующих органов. Коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с нормами ТК РФ (ст. 9 ТК РФ).
Учитывая изложенное, предлагаю в добровольном порядке, оплатить время обучения работникам, для которых это время являлось выходным днем или нерабочим временем. |
