Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника ОПС-91 АО «Почта России» по ул. Светданская д.41, г. Владивосток поступило обращение о нарушении его и других трудовых прав в части выплаты заработной платы ниже МРОТ, оклады не изменяются, рабочие места не оборудованы , отсутствует схема движения по участкам, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Минимальный размер оплаты труда — это минимальный размер оплаты труда, который устанавливается государством и определяет нижнюю границу зарплаты за полный месяц работы по трудовому договору. Работодатель не имеет права платить меньше этой суммы при полной занятости. МРОТ ежегодно индексируется и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. На основании Федерального закона № 429-ФЗ от 28.11.2025 с 1 января 2026 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 27 093 рублей в месяц. 3) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить безопасность и условия труда, обеспечить оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.