Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника Кувшиновой О.В. о нарушении ее трудовых прав работодателем, в части принуждения в подписании должностной инструкции, не соответствующей ее выполняемой работе как начальника отдела, кроме того с 01.11.2017 отсутствует в кадрах ее должностная инструкция, а значит не ознакомили ее с должностной инструкцией, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 2) В соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 3) Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора. Внесение изменений в должностную инструкцию необходимо, если расширился перечень обязанностей сотрудника или изменился их характер работы. Работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции и требовать от работника исполнение обязанностей, которые влекут изменение трудовой функции работника. Если работодатель меняет Вам трудовую функцию, то есть увеличивает объем обязанностей, без согласия, то это незаконно. Об изменении инструкции необходимо уведомлять работника за два месяца, если изменяются условия трудового договора. Такое изменение возможно только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.).