Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника пассажирского вагонного депо Владивосток- СП ДВ филиала АО «Федеральная пассажирская компания» Соболь Л.А. поступило обращение о нарушении ее и других работников трудовых прав в части выплаты заработной платы ниже МРОТ, не выдача документов, не ознакомления с ЛНА, не выдача СИЗ, незаконного отстранения от работы что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Минимальный размер оплаты труда — это минимальный размер оплаты труда, который устанавливается государством и определяет нижнюю границу зарплаты за полный месяц работы по трудовому договору. Работодатель не имеет права платить меньше этой суммы при полной занятости. МРОТ ежегодно индексируется и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. На основании Федерального закона № 429-ФЗ от 28.11.2025 с 1 января 2026 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 27 093 рублей в месяц. 3) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить безопасность и условия труда, обеспечить оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 4) Согласно абз. 9, п.3 ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). (ст. 221 ТК РФ). 5) В соответствии со ст. 76 ТК РФ, установлено четкий перечень оснований для отстранения работника от работы. Трудовым кодексом РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определенных случаях: - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. 6) Согласно ст. 22, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, должностными инструкциями и иными документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Локально-нормативные акты должны всегда находится в общем доступе (например в кадрах) и быть доступны для работников. Должностные инструкции должны быть по каждой должности разработаны, утверждены и работники должны быть с ней ознакомлены под роспись. Должностная инструкция всегда должна находиться а рабочем месте в доступе работникам. Действия работодателя в игнорировании законных требований работников в ознакомлении повторно с локально- нормативными документами, должностными инструкциями, являются не правомерными и незаконными. В данном случае, действия работодателя может быть квалифицированно как административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. 7) В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по просьбе работника все копии документов, связанные с трудовой деятельностью, выдаются в течение 3-х рабочих дней. 8) Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям работодатель не может. Нарушение норм трудового кодекса РФ, в части понуждения к увольнению, носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации.