Предостережение:

• от Аркадьева И.А. поступили сведения о нарушении его трудовых прав, в части нарушения требований охраны труда, в том числе не выдачи средств индивидуальной защиты, не обеспечение работодателем условиями для приема пищи и отдыха, работодателем — ФИЛИАЛОМ «ПАРТИЗАНСКИЙ» АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ПРИМОРСКОЕ АВТОДОРОЖНОЕ РЕМОНТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» (ИНН 2538099431). В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Статья 221 Трудового кодекса РФ определяет, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в установленном порядке. К СИЗ относятся: специальная одежда и обувь; дерматологические средства защиты; средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз; средства защиты от падения с высоты и другие.  Обязанности работодателя в этой сфере включают: приобретение и выдачу СИЗ за счёт собственных средств; организацию выдачи, учёта, хранения, а также стирки, химической чистки, сушки, ремонта и замены СИЗ; информирование работников о полагающихся им средствах защиты и обучение их правильному использованию.  Нормы выдачи СИЗ устанавливаются работодателем на основании единых типовых норм с учётом результатов специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков и мнения профсоюзной организации (при её наличии). Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор могут предусматривать, что перерыв не предоставляется, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырёх часов.  Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.  Статья 109 Трудового кодекса РФ предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха для работников, которые трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также для грузчиков и других категорий работников в необходимых случаях. Такие перерывы включаются в рабочее время, а работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха.  Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: создать безопасные условия труда с учётом оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут нанести вред здоровью работников; обеспечить безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда; обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематически выявлять опасности и профессиональные риски, проводить их анализ и оценку; реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда; обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством.  Статья 216.1 Трудового кодекса РФ гарантирует право работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. В связи с вышеизложенным, предлагаем устранить нарушения трудовых прав работника.