Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАЙРОН"
№25261373166321909261
🔢 ИНН:
2543164020
🆔 ОГРН:
1222500005155
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.06.2026
🎯
Основание проведения
Обращения 25/7-1404-26-ОБ от 05.05.2026, 25/7-1522-26-ОБ от 18.05.2026
🔔
Предостережение
Согласно обращениям Кононенко Сергея Викторовича, поступивших от Капитана Морского порта Владивосток, работодатель ООО «Байрон», ИНН 2543164020, не подписал выданный работнику экземпляр трудового договора, не выплатил заработную плату за январь, февраль 2026 г. и окончательный расчета при увольнении... Еще...Согласно обращениям Кононенко Сергея Викторовича, поступивших от Капитана Морского порта Владивосток, работодатель ООО «Байрон», ИНН 2543164020, не подписал выданный работнику экземпляр трудового договора, не выплатил заработную плату за январь, февраль 2026 г. и окончательный расчета при увольнении 04.02.2026, не оплатил билет на обратный перелет Владивосток-Астрахань.
Указанное свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 2 ст. 22, 67, ст.ст. 136, 140 ТК РФ.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по частей 4, 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАЙРОН" (ИНН: 2543164020)
Предостережение:
Согласно обращениям Кононенко Сергея Викторовича, поступивших от Капитана Морского порта Владивосток, работодатель ООО «Байрон», ИНН 2543164020, не подписал выданный работнику экземпляр трудового договора, не выплатил заработную плату за январь, февраль 2026 г. и окончательный расчета при увольнении 04.02.2026, не оплатил билет на обратный перелет Владивосток-Астрахань.
Указанное свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 2 ст. 22, 67, ст.ст. 136, 140 ТК РФ.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по частей 4, 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2543164020
ОГРН
1222500005155
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАЙРОН"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
41.20
Наименование
Строительство жилых и нежилых зданий
Инспектор
ФИО инспектора
Антонова Ольга Валерьевна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
Обращения 25/7-1404-26-ОБ от 05.05.2026, 25/7-1522-26-ОБ от 18.05.2026
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно обращениям Кононенко Сергея Викторовича, поступивших от Капитана Морского порта Владивосток, работодатель ООО «Байрон», ИНН 2543164020, не подписал выданный работнику экземпляр трудового договора, не выплатил заработную плату за январь, февраль 2026 г. и окончательный расчета при увольнении 04.02.2026, не оплатил билет на обратный перелет Владивосток-Астрахань.
Указанное свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 2 ст. 22, 67, ст.ст. 136, 140 ТК РФ.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по частей 4, 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.