Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Филоненко Г.В. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем, в части невыдачи при трудоустройстве копии трудового договора, после доп. соглашения к нему, нет приказа и доп соглашения за замещение, совмещение, без оплаты труда, приказ об установлении категории, не ознакомили с должностной инструкцией, не провели с ней инструктаж по технике безопасности, на рабочем месте, отсутствуют журналы по ТБ и ОТ, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 3) Согласно ст. 67 и ст. 72 Трудового кодекса РФ, любые изменения условий трудового договора оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй — выдаётся работнику под подпись. Это обязательное требование закона. 4) В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по просьбе работника все копии документов, связанные с трудовой деятельностью, выдаются в течение 3-х рабочих дней. На работодателе лежит обязанность безвозмездно представить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локально- нормативных актов, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись. 5) Согласно ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей (за другого работника), временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Данные выплаты носят компенсационный характер, но это не означает, что не нужно подготавливать образец приказа на компенсационные выплаты за увеличение объема работ. Организация должна издавать приказ на увеличение объема работ в назначении доплат (должен установлен что в приказе, что в дополнительном соглашении % к окладу). 6) Непроведение работодателем инструктажа по технике безопасности и охране труда является нарушением трудового законодательства. Данная обязанность работодателя закреплена в статье 214 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда. 7) Кроме того, проведение инструктажей регулируется «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда», утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Факт проведения инструктажа должен быть зафиксирован в специальном журнале (бумажном или электронном)