Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение Жарова Павла Владимировича (по тексту — Заявитель, Жаров П.В.) о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны ООО «Союз Рыбаков». Согласно обращению, Заявитель осуществлял трудовую деятельность в ООО «Союз Рыбаков» в должности помощника капитана по добыче. ООО «Союз Рыбаков» направило сведения о приеме на работу Жарова П.В. в Социальный фонд России (далее - СФР) два раза. При увольнении Заявителя ООО «Союз Рыбаков» направило сведения в СФР один раз. В связи с чем, Жаров П.В. до сих пор является работником ООО «Союз Рыбаков» и не может устроиться на работу в другую организацию. Разъясняем, в соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - СФР). Порядок представления информации, указанной в части 1 статьи 66.1 ТК РФ, определен Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ). В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь (юридическое лицо) представляет о каждом работающем у него лице сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона № 27-ФЗ. Согласно пункту 5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются с 01.01.2023 в случае увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление прекращение трудовых отношений. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением ТК РФ и иных нормативно-правовых актов и влечет привлечение к административной ответственности по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.