Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение Кеба Ульяны Валерьевны о нарушениях трудовых прав ее несовершеннолетней дочери Синяковой Кристины Петровны (далее — Заявитель, Синякова К.П.) со стороны индивидуального предпринимателя Осиповой Арины Игоревны (далее — ИП Осипова А.И.). Согласно обращению, Заявитель осуществлял трудовую деятельность у ИП Осиповой А.И. в должности бариста в кафе «Красота». При фактическом допуске к трудовой деятельности ИП Осипова А.И. не заключила трудовой договор с Синяковой К.П. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.