Предостережение:

• Согласно обращению Винокуровой Е.Э., работодатель ИП Ильенко Кристина Владимировна (ИНН 253615506073), 01.06.2026 выплатила окончательный расчет при увольнении не в полном объеме. В соответствии с частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, а также иных сумм, начисленных работнику, в том числе выплат при увольнении. Статья 136 ТК РФ не предусматривает выдачу расчётного листка по устному или письменному требованию (заявлению) работника — работодатель обязан выдавать его в любом случае без каких-либо устных или письменных напоминаний, просьб или заявлений. За нарушения требований статьи 136 ТК РФ в сфере выплаты заработной платы работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.