Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Антоненкова В.А. и других работников поступило коллективное обращение о нарушении их трудовых прав работодателем, в части принуждения к дополнительным обязанностям (санитара), издав доп. Пунктов в должностных инструкциях и инструкциях по проведению влажной уборки, не ознакомления работников с инструктажами по охране труда, отсутствия журналов для росписи работников, не выплата заработной платы за сверхурочную работу, искажения часов в табелях рабочего времени, за невыполнение доп. обязанностей и видео фиксацию, объявлено незаконное дисциплинарное взыскание, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Согласно ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей (за другого работника), временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Данные выплаты носят компенсационный характер, но это не означает, что не нужно подготавливать образец приказа на компенсационные выплаты за увеличение объема работ. Организация должна издавать приказ на увеличение объема работ в назначении доплат (должен установлен что в приказе, что в дополнительном соглашении % к окладу). Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений. В Вашем случае, процедура изменения трудовой функции, нарушена. 3) Непроведение работодателем инструктажа по технике безопасности и охране труда не реже 1 раза в год, является нарушением трудового законодательства. Данная обязанность работодателя закреплена в статье 214 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда. 4) Кроме того, проведение инструктажей регулируется «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда», утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Факт проведения инструктажа должен быть зафиксирован в специальном журнале (бумажном или электронном). 5) Сверхурочным считается время, отработанное сверх графика. Количество сверхурочных работ определяется как правило в табеле учета рабочего времени, обязанность ведения которого определена ст. 91 ТК РФ. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки. Таким образом, расчет оплаты за сверхурочную работу должен учитывать не только основную ставку работника, но также и положенные ему компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку согласно статье 152 Трудового кодекса РФ оплата за переработку рассчитывается исходя из всей суммы заработной платы сотрудника.